汇报给： |
零售业务助理主任和零售业务助理经理 |
分类，位置类型： |
不豁免，兼职 |
地点： |
洛杉矶市中心 |
可用日期： |
5月2021年 |
我们所做的
yabo手机娱乐广泛的是2000多名艺术家的2,000次作品，是世界领先的战后和当代艺术品之一。博物馆的使命我■使当代艺术能够获得最广泛的受众，以及广泛的商店支持博物馆正在yabo手机娱乐进行的运营和编程努力。我们希望所有访问者，从初次博物馆获得经验丰富的艺术Aficionados，因为他们仔细阅读了我们在广泛的集合中庆祝艺术家的独特空间，感谢和欢迎。yabo手机娱乐我们的重点是为我们在独特的世界级的购物目的地中为每位游客创造一个非常个性化的零售体验。
你如何适应
作为零售销售和服务助理，您将在我们独特的场地中设置卓越标准。从策划个人购物体验，分享有关收藏和建筑的知识，以便每天都会发现创新的方式，让我们的游客惊讶和喜悦，您将体现博物馆的使命并为我们的客人创造独特的人际联文。
关于位置
我们努力在我们的行业中无与伦比创造一个温暖，有吸引力和专业的环境，同时始终如一地维护一个清洁，有组织和整洁的空间，我们称之为Wepcon期望。零售销售和服务助理将有助于各种举措来支持我们正在进行的业务需求。除了接受零售专注的教育外，工作人员将受到安全和保安的培训，以提供博物馆的最佳游客经验。
职责
- 在Salesloor上积极作用，确保所有客户都受到欢迎和订婚
- 专业地在各级沟通，并开放反馈
- 确保客户体验是所有决策的中心
- 展示集合中艺术家和艺术作品的热情
- 创建动态和参与的经验并分享有关艺术家和产品的信息
- 利用客户提供的技术以开发有关首选项和购买历史数据的重复客户端
- 每日，每周和每月销售目标达到个人
- 执行所有相关的POS相关活动，以促进准确和高效的事务流程
- 分解货物，票和组织商品
- 每天补充，组织和清洁地板夹具
- 遵守所有既定的亏损预防和运营政策和程序
- 成为博物馆的大使，分享有关收集和建筑物的信息
- 通过实现已建立的Wepcon标准，支持和yabo手机娱乐提升广泛品牌
- 在博物馆的所有公共空间中强制执行安全性和安全程序
- 向商店的所有访客解释新的博物馆准则和协议
- 及时了解并遵循所有政策和程序
- 协助所有开放和闭幕职责和分配的其他职责
- 完成所有必需的持续培训，包括但不限于健康和安全，观众参与和收集，访客方向和产品信息
经验和资格
- 对人，博物馆和当代艺术的热情
- 以前在奢侈品，艺术和设计/招待环境中的零售销售经验首选
- 所需高中文凭;来自认可的学院或大学的相关课程
- 多语种申请人强烈优先
- 能够与不同背景的个人合作
- 确定和积极解决此刻的访客问题
- 必要的强大决策技能
- 必须能够在星期三 - 周日，假期，展览开放和深夜特别活动中工作
- 信息技术和商业软件应用的一般知识
- 有效和有说服力的口头和书面沟通技巧
- 能够专业地向各种内部和外部利益相关者提供信息
博物馆工作人员的其他资格
- 接近诚信和诚实
- 支持并展示博物馆为员工和访客制定多元化，公平，包容性和可访问的环境的文化
- 展示和实践与博物馆，访客和博物馆的所有方案和服务在博物馆中的各种元素的敏感性
安全要求
- 遵守所有安全措施和指南
- 能够在预定的工作班次期间佩戴面具
- 能够遵守LA县公共卫生部概述的健康和安全指南
- 必须坚持Covid-19政策和程序
物理要求
- 举起，携带，推，拉动高达50磅的物品的能力。工作中需要全方位的身体运动，包括频繁坐，弯曲，弯曲，蹲伏，提升，携带，走路和站立。
日程
博物馆计划在2021年春季首次重新开放时每周开放五天。工作人员可以预期每周工作20-28小时。团队成员必须在周三 - 周日提供与当前的运营时间一起提供（见下文）。这是一项兼职职位，将定期需要工作夜晚和假期超出下面列出的时间和时间。
博物馆的日子和时间的运营可能会有变化，同样会影响工作时间表。
星期一和星期二|关闭*
星期三，星期四和星期五|上午11:00 - 下午5:00
星期六和星期日|上午10:00 - 下午5:00
*博物馆时间预计每周增加到额外的日期和时间
赔偿
每小时17.00美元
好处
雇用入住此职位的员工可能有资格获得医疗，愿景，带薪假期，病假和退休福利。
其他要求
符合联邦法律，聘请所有人将被要求核实在美国工作的身份和资格，并在雇用时完成所需的就业资格核查文件。就业取决于令人满意的背景和参考检查。
申请
请通过以下链接提交您的简历和兴趣信。
我们只会联系选定的候选人以yabo11vip进一步考虑。没有电话询问。
平等机会雇主
yabo手机娱乐广泛是一个平等的机会雇主，我们渴望反映我们员工和访客的洛杉矶的多样性。广泛的实践是在所有工作方面的适用联邦和州法律yabo手机娱乐方面提供平等的机会。所有雇佣决定将遵守适用的联邦和州法律，禁止基于种族的歧视（包括历史与种族相关的特质，包括但不限于头发纹理和保护性发型），宗教，信条，颜色，国家来源，祖先，婚姻状况，性别，怀孕，性别，性别认同，性别表达，年龄，医疗条件（如加利福尼亚法律所定义，包括获得的免疫缺陷综合征（艾滋病），实际或感知），遗传信息，身体或精神残疾，性取向，军事或退伍军人身份，提出了歧视诉讼或受适用法保护的任何其他身份。yabo手机娱乐广泛认为，通过积极构建多样化的劳动力，我们可以创新，激励和与最广泛的受众互动。
*合理的住宿将根据ADA和Adaaa为残疾人候选人制定。